Notre Index en matière d’Egalité Professionnelle

Index de l’Egalité Femmes/Hommes

Dans le cadre de la loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel », nous publions notre niveau de résultat au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Européenne de Condiments est fière de présenter son score de 98/100 qui a été calculé en 2023 à partir de 4 indicateurs :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par Catégorie Socio-professionnelle (CSP) : + 1,40 % en faveur des femmes = 38 points sur 40 (37 points en 2022)

Ecart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes = 35 points sur 35 (35 points en 2022)

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 (non calculable en 2022)

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 4 femmes = 10 points sur 10 (3 femmes = 5 points en 2022)

Index obtenu 98/100 (91/100 en 2022)

L’évolution positive de notre index et le suivi de ces indicateurs pour l'année 2023 nous permettent pérenniser la diminution des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et réaffirme notre engagement en faveur de l'égalité et de l'équité.